08.11.2024
Suomessa nykypäivän työmarkkinoilla esiintyy valitettavan yleisesti ikäsyrjintää erityisesti yli 55-vuotiaiden työntekijöiden osalta. Tämä ilmenee monin eri tavoin, kuten heikompana palkkauksena, vähäisempinä kouluttautumistilaisuuksina ja heikentyneinä mahdollisuuksina edetä uralla.
Samaan aikaan työnantajat kertovat kuitenkin arvostavansa juuri kokeneita työntekijöitä. Tämä on tullut esille mm. Ekonomiliiton tekemässä kyselyssä, jossa jopa 97 % työnantajista näkivät, että yli 55-vuotiailla on paljon arvokasta osaamista. Mutta samalla kolmannes työnantajista arvioi, että rekrytoinnissa iällä on merkitystä. Eli rivien välistä tulkiten, kokemusta kyllä arvostetaan, mutta samalla on myös piilosyrjintää.
Suomella ei ole kuitenkaan varaa ikäsyrjiä, koska Suomen väestön ikääntyessä työmarkkinoiden on pystyttävä hyödyntämään kaikkien ikäryhmien osaamista ja kokemusta. Työväestön määrän pieneneminen asettaa jatkossa suuria haasteita mm. hyvinvointialueiden ja koko Suomen rahoitukseen.
Ikäsyrjintään ei ole varaa, koska hyvä kokemus ja hiljainen tieto hukataan sekä potentiaalinen ja tarpeellinen työvoima jää kokonaan hyödyntämättä. Se pienentää myös yhteiskunnan verotuloja sekä suurentaa eläkkeiden tarvetta tulevaisuudessa.
Ikäsyrjinnän kitkemiseksi tarvitaan asenteiden muutosta, mutta myös konkreettisia toimenpiteitä. Tarvitaan tarkistettuja ja uusia rekrytointikäytäntöjä, joissa ikä ei vaikuta valintaan. Tuetaan ikääntyvien työkykyä mm. joustavilla työajoilla, osa-aikatyömahdollisuuksilla tai erilaisilla tukevilla työhyvinvointiohjelmilla. Lisäksi tulee mahdollistaa iäkkäille jatkuvan oppimisen ja osaamisen päivittäminen. Myös laajempaa tietoisuutta ikäsyrjinnän haitallisuudesta ja sen vaikutuksesta koko kansantalouteen on korostettava.
Suomi tarvitsee kaikki työntekijät, nuoret ja vanhat, jotta pystymme vastaamaan tulevaisuuden haasteisiin sekä varmistamaan hyvinvointivaltion jatkuvuuden. Jokaisen työpanos on arvokasta ja on tärkeää edistää ”ikäystävällistä” asennekulttuuria työpaikoilla.
Minusta on ensiarvoisen tärkeää, että jokainen, joka haluaa, kykenee ja on motivoitunut työskentelemään yhteiskunnassamme saavat siihen ”mahdollisuuden”, ikään katsomatta.
Kristine Myller
Kokoomusnaisten liittohallituksen varajäsen
Kaakkois-Suomen Kokoomusnaisten piirin varapuheenjohtaja
Imatran Kokoomusnaisten varapuheenjohtaja
